Seth Godin is één van mijn ‘guru’s’ op het gebied van marketing. Recent poste hij iets over video recruitment. Hoewel ik het dit keer slechts ten dele met hem eens ben, is zijn mening altijd goed om naar te luisteren.
Seth Godin is één van mijn ‘guru’s’ op het gebied van marketing. Recent poste hij iets over video recruitment. Hoewel ik het dit keer slechts ten dele met hem eens ben, is zijn mening altijd goed om naar te luisteren.
Sociale netwerken lijken het ‘tipping point’ bereikt te hebben. Ze worden meer en meer ingezet voor een breed scala aan doeleinden, o.a. om een baan te vinden. Je profiel aanprijzen via Google Adwords, een nieuwe manier van solliciteren. In een kort stukje over personal branding op marketingfacts meer hierover.
Een wat filosofischer stuk over Web 2.0 en Recruitment. Dus niet: het inzetten van web 2.0 technieken als weblogs en sociale netwerksites voor recruitment doeleinden, maar het daadwerkelijk aanpassen van het recruitment proces in 2.0 stijl: de kandidaat centraal.
Op Marketingfacts een eerste artikel geschreven (van wat waarschijnlijk een reeks gaat worden) over Arbeidsmarketing: je merk als werkgever. Een introductie in employer branding.
In november 2006 kwam het rapport ‘de nieuwe werknemer’ van Manpower uit. Hier heb ik op HRlog een samenvatting van de belangrijkste punten (in mijn optiek) over geschreven aangevuld met commentaar.
Iets recenter is de E-Recruitment monitor van Totaljobs. Een marketingstunt van hen, maar wel met wat interessante punten. Ook hiervan heb ik een samenvatting, met commentaar en aanvulling geschreven op HRlog.
Zomaar een nuttige link: dnscoop.com
Wat is je domeinnaam waard, gebaseerd op allerlei zaken zoals incomming links, traffic, positie in zoekmachines en nog wat.
Vandehaterd.nl is $382 waard
D-media.nl is $605 waard (gefeliciteerd Daniel)
Hrlog.nl is $2.850 waard (en dan te bedenken dat ik hem gratis aan Michel heb gegeven)
Hyves is $288.850 waard, waarschijnlijk omdat hij hem niet in google kan vinden.
Marketingfacts is $684.500 waard (gefeliciteerd Marco)
En bijvoorbeeld Ilse.nl is $1.336.500 waard.
Natuurlijk, bedragen zijn zo indicatief en fake als het maar zijn kan, maar toch geeft het wel een relatieve waarde aan een site op basis van de zaken die tellen (bezoek, incomming links, zoekmachine populariteit, enzovoort).
Klantenservice is steeds belangrijker aan het worden in de huidige digitale wereld. Een slechte klantenservice kan je breken, maar een superieure klantenservice kan je tegenwoordig ook maken.
Dit geldt overigens ook voor sollicitanten, want een sollicitant of potentiële werknemer is niets anders dan een werkgever en daarmee een klant voor je organisatie.
Flexibiliteit is één van de belangrijkste zaken in het leven van ‘werknemer 2.0′. Toch zijn bedrijven veelal erg start. Hierover gaat de volgende flexibele post op HRlog.
Recente posts op HRlog.nl van mijn hand over werving:
Telt bij werving de kwaliteit of de kwantiteit van de sollicitanten?
En kan je de kwaliteit verhogen door nee te zeggen?