Een posting op HRlog: McKinsey combineert het nuttige (recruitment) met het wenselijke (sociaal maatschappelijk betrokken). Een soort van recruitment boot camp, waarin meteen wordt gekeken of je McKinsey materiaal bent (12 uur per dag werken), maar wel voor het goede doel.
Een posting van mijn hand op marketingfacts over de vraag of kleine sociale netwerken effectiever zijn dan grote, omdat ze doorgaans een veel actievere gebruikersgroep hebben.
ING zou de beste recruitmentsite van Nederland hebben. Maar de meningen zijn verdeeld, tussen de jury en de rest van de online wereld. Meer hierover op marketingfacts en HRlog.
Stel: je hebt een bedrijf
Stel: je weet EXACT wie je graag wil hebben voor een bepaalde functie. Je kent zijn of haar werk, je weet wie die persoon is en waar hij/zij momenteel werkt.
En stel: je wil deze persoon overhalen om kennis te maken met jou.
Hoe je dat doet? Nou, dit is één hele goede manier.
Belonen is altijd een issue waar je het als werkgever zelden goed kan doen. Als voormalig beloningsonderzoeker is één ding mij wel heel erg duidelijk geworden. Het is zelden de beloning dat het probleem is, veel meer de communicatie over de beloning en het gebrek aan een beloningsbeleid. Vanuit de UvA is er nu onderzoek gedaan en het blijkt dat veel jonge, en potentieel snelgroeiende, bedrijven geremd worden door een gebrek aan beloningsbeleid. Uiteraard kan ik dit alleen maar onderschrijven en hoop ik dat bedrijven dit ook inzien en ben ik altijd bereid te komen sparren over hoe het beter kan.
De meest interessante punten van het employer branding congres van Euroforum op marketingfacts en HRlog.
Het inzetten van nieuwe media is goed bij wervingscampagnes, maar de manier van inzetten is essentieel voor het succes. De verhalen dat blogs, sociale netwerken, second life en youtube niet werken zijn er genoeg, veelal worden dan voorbeelden aangedragen van slechte campagnes. Randstad lijkt te kijken in hoeverre men wel ‘de volgende stap’ kan zetten. Hierover schreef ik vandaag op marketingfacts. Is het al top? Nee. Maar is men op de goede weg: jazeker.
Netwerken is investeren in lange termijn relaties. Netwerken is een band opbouwen en zorgen dat mensen je kennen en vertrouwen. SPAM is de killer van netwerken, helaas begrijpt niet iedereen dat. Hierover een kort stukje op de netwerken blogspot van mijn hand.
Zelfs in persberichten aangaande jaarcijfers van beursgenoteerde bedrijven is HR en personeel voortaan een topic dat erin voorkomt. Meer hierover op HRlog. Wel vreemd dat ondanks dit fenomeen HR nog steeds niet in de directiekamers zit en recruitment niet aan tafel zit bij het ontwerp van nieuwe websites.
Randstad is in Second Life gestapt, en werft nu ook zelfs mensen voor Virtuele banen (in Second life, betaald in Linden Dollars). Meer hierover op Marketingfacts en HRlog. Zelf geloof ik niet echt in Second Life, zeker niet nu bijvoorbeeld Sony met de Playstation 3 met een vergelijkbaar iets komt.