Eén van de ‘kloven’ waar ik in mijn trainingen over spreek is die tussen generieke en specifieke kennis. Grappig genoeg op een hele andere manier als dat mensen vaak denken. Want generieke kennis is iets dat je vaak wereldwijd kan inzetten, specifieke kennis (zoals wetten en zorg) is veel locatie gebondener. Het is leuk om te zien dat ik daar nu een paar maanden meer de nadruk op leg en toevallig ik de laatste tijd steeds internationaler ga.

Naast mijn werk voor het Britse Broadbean (helpen met lancering in Nederland) ben ik in juni een spreker in België op een internationaal congres rondom social networking en web 2.0. Op Thinktomorrow sta ik tussen een behoorlijk aantal gerenomeerde internationale spekers uit België, Israël en Brazilië. Een eer om daarvoor gevraagd te worden.

Ook ben ik zo goed als zeker in september te zien in Chicago op Onrec.

Update: helaas, Onrec in september gaat al weer niet door. Om een lang verhaal kort te maken, ineens is er geen geld meer en zou ik mijn eigen kosten moeten betalen. Nu vind ik het niet erg om voor een internationale conferentie niet betaald te krijgen, maar om nog zelf te moeten gaan betalen gaat me wat ver.

Generieke kennis dus, van een specifieke markt, online recruitment, die nu langzaam steeds internationaler wordt. Toch bijzonder wat je in zo’n korte tijd allemaal voor elkaar krijgt, als je bedenkt dat dit bedrijf pas een jaar zelfstandig bestaat.

Vaak hoor ik van bedrijven: we zijn klein en daarmee hebben we niet de aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt van de grote bedrijven. Tegelijk hoor ik dat het absolute top talent tegenwoordig kiest voor kleine bedrijven. Grappige tegenstrijdigheden. Volgens mij maakt het niet uit hoe groot of klein je bent. Size does not matter, quality does. Want ondanks dat Philips de populairste werkgever is, zie je dat omgang niet altijd alles zegt. Waar zijn de grote IT bedrijven in de top 50? Nergens te bekennen. Dus kleine IT bedrijven hebben helemaal niet zoveel concurrentie, niet zoveel te vrezen. Zeker niet als je vervolgens naar de campagnes van b.v. Ordina kijkt…

In het kader van Digitaal-Werven ben ik op Recruitmentmatters begonnen met een serie: Tips voor een betere Digitale Recruitment Ervaring (DRE). Het eerste artikel gaat over taalgebruik (Engels en Nederlands door elkaar o.a.). In de loop van de week zullen er stukken verschijnen over het weergeven van vacatures na een zoekopdracht, de inhoud van vacatures op je eigen site, referenties, andere sfeer elementen, het sollicitatieproces, e-mail afhandeling en meer.