ING splitst bank- en verzekeringstak: logisch

26 oktober 2009 by Bas van de Haterd

i-ingDe ING maakt vandaag bekend de bank- en verzekeringstak te gaan splitsen. Een logische zet en min of meer al ‘aangekondigd’. Toen ING besloot om de sponsoring van Oranje bij Nationale Nederlanden weg te halen en het ING merk erop te zetten zei ik al dat het er aan zat te komen. Vandaag is het een feit.

Een logische stap, maar wel één waarover ik twijfelde of men hem durfde te nemen. Immers is het de kern dat ING een bankverzekeraar was, maar hoe langer je er over nadenkt, des te onlogischer deze combinatie eigenlijk is. (meer…)

Op de man spelen

24 oktober 2009 by Bas van de Haterd

muurtjeOp de man spelen, een uitdrukking die heel erg veel gebruikt wordt, maar in mijn optiek zelden in de juiste context. Op de man spelen is namelijk de vertaling van het Latijnse ad hominem.

Op de man spelen is echter iets anders dan iemand verantwoordelijk houden voor zijn eigen woorden of daden. Een ad hominem is iemands karakter aanvallen op basis van eerdere gevallen, zonder daarbij in te gaan op de huidige argumentatie. Voorbeelden hiervan zijn: Jan heeft toen ook gelogen, dus is hij nu nog te vertrouwen? Of “natuurlijk kiest Piet zijn kant, ze zijn immers beide Amsterdammers”. Of een veel gehoorde is natuurlijk: “en wat heb jij dan in je leven gepresteerd”? (meer…)

Respect verdienen

21 oktober 2009 by Bas van de Haterd

VanderMeerMohrPAfgelopen week was de Dutch Work Innovation Day, een event dat ik, met behulp van o.a. Henk Ritmeester, heb georganiseerd over innovatie in werk. Verschillende onderwerpen passeerde de revue, waarover ik reeds een verslagje heb geschreven. In het bijzonder was toch één sessie die bij mij blijft hangen, het laatste interview van de dag met ex HR directeur van ABN AMRO, Pauline van der Meer Mohr.

De aanleiding voor dit interview en een beetje de hele opzet van het event was een opmerking op personeelslog n.a.v. een artikel in het NRC. Zelf ben ik altijd kritisch geweest op wat er bij ABN AMRO gebeurt is en ook hoe de HR afdeling daar zaken ‘heeft laten gebeuren’. De Prooi geeft een beeld en in veel interviews werd dit beeld bevestigd. Het feit dat Pauline zelf reageerde op deze blogs en uitnodigde tot een open dialoog deed mijn respect voor haar als persoon al sterk stijgen. Haar reflectie tijdens DWI nog meer.

(meer…)