Kunnen we een groot event opzetten dat echt gaat over anders en nieuw werken? Dat was de vraag die Sam van Buuren en ik hadden toen we met ons HNWb (Het Normale Werken blog) startte. Het antwoord was: waarom niet? Echter wil je niet teveel risico lopen financieel en wel een top line-up. De conclusie: als we gaan praten over anders werken, spreken we ook over nieuwe business modellen. Waarom hanteren we dan zelf niet ook een ander business model?

Zo is de HNWb day geboren. Met een ander business model dan andere congressen.

(meer…)

In 2010 ben ik betrokken geweest bij de nieuwe wervingssite van W&S bureau Continu. Ik heb hierover een uitgebreid verslag gedaan (van 8 artikelen) over het hoe en wat rondom de site.

Mijn rol in dit project is tweeledig geweest. Eerst heb ik het ‘functioneel ontwerp’ gemaakt. Vastgesteld wat er op de site moest en hoe dit moest functioneren. Wat staat centraal (de vacatures), hoe presenteren we die, welke informatie geven we, hoe werkt de zoekfunctie, hoe definiëren we relevantie, welke verfijnopties zijn er, welke extra’s bieden we de kandidaten, etc.

(meer…)

Dit is nu wat je noemt een leuke actie. Als één van de partners van de KNVB heeft Adecco een gezamelijke actie met hen opgezet.

Adecco wil zichzelf natuurlijk, net als alle grote uitzenders en HR bedrijven, profileren als ‘talenten’ bedrijf. Als we praten over talent kijken we vaak naar de topsport, want daar komt het beste talent altijd boven drijven (waarbij beste niet enkel inhoud technisch beste, het gaat ook om mentaliteit en teamwork).  (meer…)