Trainingen & lezingen

Van de Haterd Consultancy geeft in company trainingen en inspiratiesessies. Deze trainingen en inspiratiesessies zullen altijd worden afgestemd op uw wensen en kennisniveau. 

Voorbeelden van onderwerpen zijn:

Recruitment nieuwe stijl

Recruitment in de 21e eeuw is al lang niet meer het plaatsen van een vacature in een krant of op een vacaturebank en wachten op reacties. Werven is mensen verleiden om voor je te komen werken. De nieuwe generatie denkt en werkt heel anders dan oudere generaties. Dit komt door maatschappelijke veranderingen (vergrijzing, lage werkeloosheid, globalisering) in combinatie met de ongekende mogelijkheden die de nieuwe media bieden. Deze training zal ingaan op alle trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment. Onderdelen die aan bod komen zijn o.a. alles rondom Web 2.0 en recruitment, de inzet van video, narrowcasting, gaming, SMS, sociale netwerken, weblogs, digital employer branding, maar ook het recruitmentproces en bijvoorbeeld het vastleggen van gegevens van kandidaten.

Recruitment in sociale netwerken en weblogs

Deze training geeft recruiters een gedegen kennis om sociale netwerken, ondersteund door social networking sites, en weblogs in te zetten bij het vinden van de juiste mensen. In deze training zal worden ingegaan op de inzet van social networking sites om de sociale netwerken van werknemers in kaart te brengen en hoe deze gebruikt kunnen worden bij het vinden van nieuwe mensen. Tevens zal er worden ingegaan op de mogelijkheden die weblogs bieden bij het bereiken van de juiste mensen en welke ongeschreven regels er bestaan in de ‘blogosphere’. Ook wordt hier ingegaan op het opbouwen van een ‘personal brand’, dat kan ondersteunend werken bij recruitment.

Vacatureteksten schrijven

Een goed geschreven vacaturetekst levert een veelvoud aan respons op. Bij het schrijven van een goede vacaturetekst moeten twee dingen in de gaten gehouden worden. Het eerste is de aantrekkelijkheid voor de kandidaat. Is de tekst wervend? Is de tekst geschreven vanuit het oogpunt van de kandidaat of is het een tekst die enkel zend? Het tweede belangrijke onderdeel is de zoekmachine-optimalisatie. Google krijgt per maand 8,5 miljoen keer een vacature gerelateerde zoekopdracht, de gratis traffic die hieruit te halen is, is dus enorm.

Personal branding

Personal branding is een begrip aan het worden in Nederland. Het gaat er niet om dat je je anders voordoet dan je bent, maar wel dat je uitzoekt wat nu eigenlijk je sterke punten zijn en wat je wilt en vanuit die optiek gaat communiceren. Door de nieuwe media zijn er enorm veel middelen voorhanden om jezelf positief te onderscheiden van de massa. Personal Branding is geschikt voor iedereen. Ondernemers kunnen ervan profiteren, maar ook bedrijven profiteren van het in dienst hebben van personal brands.

Social Media Basics

De term social media, of web 2.0, is inmiddels op veel plekken wel bekend. Social netwerken als Hyves zijn met 7 miljoen Nederlandse gebruikers niet meer weg te denken uit het dagelijkse leven van veel mensen. Maar wat kan uw organisatie er nu mee? Hoewel sommige partijen al heel ver zijn, staan de meeste nog in de kinderschoenen. Een eerste basis 'social media' is dan vaak nodig ter inspiratie en vermaak. Deze sessies zijn speciaal bedoeld voor de bedrijven met mensen die nog niet erg online erg bekend zijn.