Are we excluding people from minority groups by the way we advertise? By the photo’s used in ads? Will all the good intentions that the US senate demanded from Facebook by not allowing job ads to be targeted at either age or gender, they might actually be excluding more people than including them. Read my […]
Amazon ontslaat mensen via een algoritme. Daar is veel ophef over, want het is niet menselijk. Maar is dat wel zo? Is het niet menselijk? Of is het juist heel mensen en zelfs heel sociaal? In dit blog duik ik dieper in het algoritme en de voordelen ervan.
Een van de leukere acties waar ik bij betrokken ben geweest de afgelopen jaren. De Raad voor de Kinderbescherming geeft kandidaten de mogelijkheid zelf te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie en gewoon direct een sollicitatiegesprek in te plannen. Geen CV of brief nodig, als jij zegt dat je het kan, mag je […]
Kan technologie je helpen talenten te (h)erkennen? Het antwoord is ja. Volmondig ja. Ik zie kansen, heel veel kansen. Zowel voor werknemers als voor werkgevers. In dit artikel leg ik uit hoe ik die mogelijkheden zie en wat voor mogelijkheden ik zie.
Vacatures zijn doorgaans saai. Geheel tekstueel. Woorden, woorden en meer woorden, terwijl plaatjes toch 1.000 woorden spreken? Waarom ontwerpen we vacatures, zeker op onze eigen wervingssites, niet mooier? En hoe dan? Mijn artikel geeft een aanzet.
We need an organisational fit. The personality needs to fit, right? But what if someone has more than one personality? And I’m not talking about schizophrenic people, I’m talking about dual lingual people. There is evidence, although light, to suggest that someone actually changes personality based on their thinking language. I’ve written about the upside, […]
Bias in recruitment AI is a big risk and we should do whatever we can to not embed our unconscious bias in our AI. Steps to reduce the risk of this I’ve written in this article.
IBM kan met 95% zekerheid voorspellen dat iemand je organisatie gaat verlaten, zegt men. Kan dat echt? Hoe meten ze dat? Het antwoord is: ik heb mijn twijfels. Lees hier mijn hele blog.
De nieuwe recruitmentwebsite van Wehkamp won internationaal een award. Ik ben eens gaan kijken of hij nu echt zo goed is en ik moet zeggen dat de internationale eisen blijkbaar heel anders zijn dan die voor Digitaal-Werven. Want hoewel hij er mooi uit ziet, is er op gebruikersgemak nog heel veel te winnen. Lees hier […]
The topic I love talking about most. All the ways we can actually recognise talent and potential. Genuine skills. Unbiassed recruitment. So I wrote a summary about all the tools out there. You can read it here.