Blogs

Exclusion by design in job advertising

Are we excluding people from minority groups by the way we advertise? By the photo’s used in ads? Will all the good intentions that the US senate demanded from Facebook by not allowing job ads to be targeted at either age or gender, they might actually be excluding more people than including them. Read my […]

Read More

Algoritme van de maand: Amazon

Amazon ontslaat mensen via een algoritme. Daar is veel ophef over, want het is niet menselijk. Maar is dat wel zo? Is het niet menselijk? Of is het juist heel mensen en zelfs heel sociaal? In dit blog duik ik dieper in het algoritme en de voordelen ervan. 

Read More

Bepaal zelf of je geschikt bent voor een vacature

Een van de leukere acties waar ik bij betrokken ben geweest de afgelopen jaren. De Raad voor de Kinderbescherming geeft kandidaten de mogelijkheid zelf te bepalen of ze geschikt zijn voor de functie en gewoon direct een sollicitatiegesprek in te plannen. Geen CV of brief nodig, als jij zegt dat je het kan, mag je […]

Read More

De visuele vacature

Vacatures zijn doorgaans saai. Geheel tekstueel. Woorden, woorden en meer woorden, terwijl plaatjes toch 1.000 woorden spreken? Waarom ontwerpen we vacatures, zeker op onze eigen wervingssites, niet mooier? En hoe dan? Mijn artikel geeft een aanzet.

Read More

Could we hire 2 personalities for the price of 1?

We need an organisational fit. The personality needs to fit, right? But what if someone has more than one personality? And I’m not talking about schizophrenic people, I’m talking about dual lingual people. There is evidence, although light, to suggest that someone actually changes personality based on their thinking language. I’ve written about the upside, […]

Read More

Nieuwe recruitmentwebsite Wehkamp

De nieuwe recruitmentwebsite van Wehkamp won internationaal een award. Ik ben eens gaan kijken of hij nu echt zo goed is en ik moet zeggen dat de internationale eisen blijkbaar heel anders zijn dan die voor Digitaal-Werven. Want hoewel hij er mooi uit ziet, is er op gebruikersgemak nog heel veel te winnen. Lees hier […]

Read More

Modern assessment tooling

The topic I love talking about most. All the ways we can actually recognise talent and potential. Genuine skills. Unbiassed recruitment. So I wrote a summary about all the tools out there. You can read it here. 

Read More