In cooperation with Dirk Hülsberg, creative digital designer, I made a map of many potential recruitment biasses. What's the Bias and how can it play out in recruitment. We all have biasses. To be human is to be biassed. There is nothing wrong with that. It's just that if we are unaware of them, we [...]
Hoe is de Nederlandse arbeidsmarkt de afgelopen 20 jaar veranderd? Nou, behoorlijk als je kijkt naar het soort werk dat we met zijn allen doen. Meer en meer services, maar niet alleen zakelijk. Lees hier mijn analyse (in het Engels).
How did the Dutch labour market change the past 20 years? Well, I did some research. Spoiler alert: we’ve become more services than ever, but the major growth isn’t in business services, it’s in personal services. See my research here.
Assessments based on your genes. Scary? Hell year. The future: probably. Much of what we are is in our genes. And if we can predict with 80% certainty the number of years of education someone will have, we might be able to identify talent where we never saw it before. Major potential, extreme risks. I […]
You don’t know what you don’t know. That’s the essence of why diversity is important. I don’t know what it’s like to be a woman. Or a black person. I don’t know how else I’d be treated. Just like most of you don’t know what it was like to be the fat kid. I realise, […]
We’ve all heard this before right? There just aren’t enough good women to fill the top positions. Let’s see what science and facts say about that. Spoiler alert: it’s not true. I wrote this article about it.
At the Dutch child protection agency we tried a new approach for a recruiter job. If you think you are a fit, just schedule an interview. How this works? I wrote this article about it.
Hoeveel procent van wie we worden komt door ons DNA en hoeveel door opvoeding en omgeving. De meningen zijn extreem verdeeld, maar een interessant concept is wel dat van ’the nurture of nature. Je zoekt de omgeving die bij je DNA past, dus ook al is het dan nurture, omgeving, is dat misschien toch ook […]
Ooit was ik 45 kilo zwaarder dan ik nu ben. Recent ben ik aan het denken gezet over hoe anders men mij destijds behandelde. Ben ik anders geworden? Ja, ik denk het wel. Omdat mensen anders naar mij kijken. Omdat mensen mij anders behandelen. Niemand is zonder vooroordelen, maar je kan ze pas op waarde […]
Moderne vormen van assessment, zeg maar alles behalve de vragenlijst. Digitaal zijn er momenteel vier varianten mogelijk. Games, linguïstiek, micro expressies en social media. Ik heb ze allemaal onderzocht, en bij allemaal meerdere tools en mijn bevindingen over zowel de kwaliteit als de kandidaat vriendelijkheid beschreven.